Zmeny v oblasti miezd a personalistiky 2026
Rok 2026 prináša dôležité zmeny v oblasti miezd a personalistiky. Čo sa mení?
Od januára 2026 nadobúdajú účinnosť viaceré legislatívne úpravy, ktoré sa dotýkajú zamestnávateľov aj zamestnancov. Týkajú sa predovšetkým výplaty PN-ky, oznamovania účtov zamestnancov a zrušenia zasielania evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP). V nasledujúcich riadkoch si všetky zmeny prehľadne zhrnieme.
1. Zamestnávateľ bude PN-ku platiť až 14 dní
Najvýraznejšou zmenou je predĺženie obdobia, počas ktorého zamestnávateľ hradí náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti (PN). Kým doteraz to bolo 10 kalendárnych dní, od januára 2026 sa táto lehota predlžuje na 14 dní.
To znamená, že zamestnávateľ nesie náklady na PN zamestnanca o 4 dni dlhšie, až do 14. dňa vrátane. Až od 15. dňa PN bude nemocenskú dávku vyplácať Sociálna poisťovňa.
Pre firmy to znamená zvýšenú finančnú záťaž, najmä v odvetviach s častejšou chorobnosťou alebo sezónnymi výkyvmi. Bude dôležité prehodnotiť interné nastavenia a počítať s touto zmenou aj pri plánovaní rozpočtu na mzdy.
2. Povinné oznamovanie bankových účtov zamestnancov
Ďalšou novinkou je povinnosť zamestnávateľa nahlásiť číslo bankového účtu zamestnanca do Sociálnej poisťovne. Táto zmena má zefektívniť vyplácanie rôznych dávok – napríklad nemocenského, materského či ošetrovného – priamo na účet zamestnanca bez zbytočných zdržaní.
Povinnosť sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, ktorých má firma v pracovnom pomere, a platiť bude:
pri nástupe nového zamestnanca,
pri zmene bankového účtu,
a pravdepodobne aj spätne pre už zamestnaných pracovníkov.
Oznamovanie bude prebiehať elektronicky spolu s ostatnými výkazmi do Sociálnej poisťovne.
3. Zrušenie ELDP – koniec byrokracie
Rok 2026 prináša aj jednu vítanú zmenu – zrušenie povinnosti zasielať evidenčný list dôchodkového poistenia (ELDP). Doteraz ho zamestnávatelia posielali každoročne za každého zamestnanca, čo predstavovalo výraznú administratívnu záťaž.
Po novom už nebude potrebné ELDP vyhotovovať ani odosielať – potrebné údaje si Sociálna poisťovňa získa automaticky z mesačných výkazov.
Pre firmy to znamená:
menej papierovačiek a chýb,
zbytočné duplikovanie údajov,
zrýchlenie celého procesu pri posudzovaní dôchodkových nárokov.
Ako sa na zmeny pripraviť?
Odporúča sa:
aktualizovať mzdový softvér podľa nových pravidiel,
nastaviť interné procesy pri prijímaní zamestnancov (oznamovanie účtov),
pripraviť sa na vyššie náklady pri PN-kách a zohľadniť ich v rozpočte.
Ak si nie ste istí, ako zmeny zaviesť do praxe bez chýb, obráťte sa na odborníkov.